導語：作為一家不斷追求創(chuàng)新，秉承著工匠精神的裝飾企業(yè)，名星裝飾自成立起就以“精工品質，終身保修”作為長期服務江城百姓的理念，自有產業(yè)化工人給江城百姓的 家居 品質生活帶來了一次又一次驚喜。
傳統(tǒng) 家裝 行業(yè)價值鏈很長，讓消費者頭痛的是規(guī)范化差、工序復雜、缺乏透明、存在惡意增項等等多種問題。報價不透明、增項多、 家裝 工期漫長，工人自覺性低需要監(jiān)工，所有的問題加起來造成了消費者在裝修中體驗差。這種問題很普遍存在于裝修行業(yè)中。
如何區(qū)分 家裝 行業(yè)及服務的好壞呢?服務一體化的銜接和求實是關鍵。名星裝飾 打造100%自有產業(yè)化工人服務，絕不分包、轉包、零增項。自建產業(yè)工人基地，定期為產業(yè)工人進行培訓，培養(yǎng)其團隊、公司精神;轉變原有的“包工隊”思想，提供最專業(yè)的裝修工具;并定期總結近期裝修過程中的問題，并及時給予表揚或糾正;依據工人裝修水平進行星級劃分，并為日后的工作做出指導;更好地服務客戶，從根源上解決裝修行業(yè)的痛點，贏得客戶的信任和寄托。
一：自有產業(yè)工人解構裝修行業(yè)痛點
施工標準化和工人自有產業(yè)化對于無論是傳統(tǒng)的裝修公司還是互聯網公司都是亟待建立的配套體系。通過自有產業(yè)工人建立起來的服務和標準，才能在多變的裝修行業(yè)站穩(wěn)腳跟。
家裝 行業(yè)要解決產品價格高和用戶體驗差的問題，最根本的是要改變行業(yè)分包體系和提高從業(yè)人員素質著手。然而農民工是這個城市的邊緣人群，整體素質偏低，但卻是整個建筑行業(yè)的中流砥柱， 家裝 行業(yè)也無法避免。
名星裝飾在做這樣一件事情：以標準程序化的方式培養(yǎng)裝修工人。工人層層篩選把關，擇優(yōu)錄用，定期培訓認證，業(yè)務KPI考核，持證上崗。自有產業(yè)工人屬于企業(yè)的正式員工，享受正式員工福利，有健全的勞動保險。
100%自有產業(yè)工人統(tǒng)一管理安排施工，比其他公司項目經理承包制形式節(jié)約10%的裝修人工費用，能為業(yè)主節(jié)省更多的裝修時間。
工程管理負責人直接進行培訓，產業(yè)工人認真聆聽
二：名星裝飾自建產業(yè)工人基地—“工友之家”
作為裝修行業(yè)中流砥柱的裝修工人是一個龐大的群體，最底層又沒有發(fā)言權的他們背負著“生命不能承受之重”。裝修工人的生活環(huán)境、穩(wěn)定性、住房、家人、施工手藝等都是工人們最關心的問題。對于傳統(tǒng)的裝修行業(yè)，刻板印象就是臟、亂、差。裝修工人的休閑娛樂十分單調：喝酒、斗地主、打麻將，質量高些的休閑娛樂幾乎沒有。
名星裝飾把工人當家人，建設“工友之家”，統(tǒng)一安排食宿，統(tǒng)一進行管理，統(tǒng)一進行施工培訓。
名星裝飾自建產業(yè)工人基地：工友之家
這是一個四層樓的“工友之家”。一樓是餐廳，每個工人發(fā)放餐票，可以憑票去食堂打飯，伙食定期更換，葷素搭配;二樓是娛樂室，有臺球、乒乓球室、麻將、電腦等，可以滿足工人多樣化的娛樂需求;三樓是實操間，主要是對工人進行階段性的培訓、考核，工藝展示使用。實操間里有最新的工藝展示和先進的施工工具;用來獎勵給優(yōu)秀的工人。四樓是工人宿舍，可以容納將近100多人，房間有空調、洗衣機、電視、熱水器等。此外，工人的親屬還可以在工友之家上班，例如后勤，廚師等，也一并解決了工人的后顧之憂。未來名星計劃會在周圍建立工人子弟學校，解決工人小孩的上學問題。
三：名星工人——態(tài)度決定最終質量
名星裝飾對工人經過層層把關、嚴格篩選。在選擇工人時，經過崗前培訓、考核，上崗后定期考核評比的方式培養(yǎng)工人。40名監(jiān)理全程監(jiān)控工程質量、18項德標工藝和嚴格程式化的工程驗收標準內化于每一個項目中，嚴格的培訓和管理使得名星裝飾的工程質量清晰可量化。名星裝飾的工人目前可以達到：形象統(tǒng)一、工藝統(tǒng)一、施工統(tǒng)一、服務統(tǒng)一。
名星裝飾堅信：好工人層層把關,嚴格篩選。在強烈要求施工質量的同時，關愛和保障是我們?yōu)槊枪と艘恢眰鬟f的態(tài)度和理念。名星裝飾把工人當家人，工人才會把業(yè)主當家人，把業(yè)主的家當成自己的 家裝 。
專業(yè)施工工具，標準化施工為您保家護航
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