近日，林昌地板“最美安裝工”評選大賽正在火熱進行中。此次活動是企業為了表彰和回饋愛崗敬業、技藝精湛的一線基層員工而舉辦。凡是任職服務于林昌品牌的在崗員工均可參與活動，且不設地區、年齡和工齡等限制條件，旨在最大力度激起員工活力，增強基層員工凝聚力，營造和諧的企業文化氛圍。
林昌深知，萬丈高樓平地起，企業作為經濟主體，存在的根本目的在于逐利，但資本并非萬能，要想在市場上運作起來，離不開人的力量。地板企業作為市場經濟的利益主體之一，在實現盈利目標的同時，也需要注重提升企業內部員工的整體價值，以情感聯系為紐帶，獲得員工的認同，以員工創新帶動企業創新，才能實現員工和企業的共同進步。
基層員工作為企業形象的直接顯示，往往決定著一個企業的發展力量。當基層員工的工作出現問題時，就有可能影響企業在大眾之間的口碑。因而，林昌十分重視員工的工作素養與發展軌跡，在人員選拔任用上堅持群眾公認原則，并建立起一套嚴格完善的責任追究制度，形成良好的用人機制。與此同時，林昌總部也會及時為基層員工提供一系列的技術培訓活動，引導工人學習相關政策法規、本職業務和行業前沿知識，幫助員工改善并增進個人技藝，不斷拓寬個人視野，為其創造優良的學習氛圍。針對成績突出的優秀員工，總部還會選派其赴外地深度培訓，將理論知識和實踐經驗相結合，全方位多層次地提升員工的工作素養。
于林昌而言，不論是售前、售中還是售后，員工素養都是企業服務品質的集中體現。未來，林昌也會始終不斷革新人才理念，堅持提升服務品質，為廣大消費者帶來更專業的品牌體驗以及更完美的產品。
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