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　　老陳購買住房一套，找到某施工隊(duì)的朋友范某，雙方約定以包清工的形式裝修。范某找來民工唐某等4人開始施工，在裝修過程中，唐某一腳踏空，不慎從腳手架上摔下，導(dǎo)致腳踝關(guān)節(jié)嚴(yán)重骨折，后經(jīng)鑒定為九級傷殘，花去醫(yī)療費(fèi)近萬元。其間范某支付了500元的住院費(fèi)后再也聯(lián)系不上。出院后，唐某將老陳告上法庭，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)等各項(xiàng)損失共計兩萬余元。

　　1、 名詞解釋：

　　雇傭合同：指雇傭人與受雇人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人向受雇人給付報酬的合同。如家庭雇傭保姆、司機(jī)等情形。

　　承攬合同：指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括定作、加工、修理、檢驗(yàn)等。

　　目前在裝修中主要有“包工包料”和“包清工”兩種形式。包工包料是指定作人將購買材料和施工全部委托給承攬人的行為，也就是《合同法》 上的“定作”。包清工是指定做人自己買材料，由承攬人施工的行為，也就是《合同法》上的“加工”。二者都屬于承攬合同。

　　2、 專家答疑：

　　問：老陳是否需要為唐某的受傷承擔(dān)賠償責(zé)任?

　　答：不需要。本案中，老陳和范某之間是承攬關(guān)系，范某和唐某之間是雇傭關(guān)系，老陳和唐某之間沒有直接法律關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。”本案中，老陳作為定作人，原則上不承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　但同時該解釋第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” 本案中，如果范某并沒有裝修資質(zhì)且老陳明明知道，則在范某失蹤的情況下，老陳需要對唐某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，而后再找范某追償。

　　問：唐某在裝修過程中，完全是因?yàn)樽约菏韬觯荒_踏空造成受傷，范某是否可以免除責(zé)任?

　　答：不能免除。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”雇傭關(guān)系中，雇主對雇員的損害承擔(dān)無過錯責(zé)任，只要雇員在進(jìn)行受雇工作中因工遭受傷害，雇主就應(yīng)給予賠償。本案中，唐某在工作中受傷，范某作為雇主就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　同時，該解釋第二條第二款規(guī)定：“適用民法通則第一百零六條第三款(關(guān)于無過錯責(zé)任的)規(guī)定確定賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任時，受害人有重大過失的，可以減輕賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。”本案中，唐某一腳踏空，自身存在重大過失，根據(jù)“過失相抵原則”，可適當(dāng)減輕范某的賠償責(zé)任，但不能完全免除。

　　3、 專家提醒：

　　接近年底，因?yàn)橼s工期或者收拾屋子，在裝修裝潢、家政服務(wù)等領(lǐng)域，農(nóng)民工墜樓事故逐漸增多。須要特別指出的是，接受家政服務(wù)、室內(nèi)裝修的業(yè)主與家政服務(wù)員、裝修工之間存在承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，在很多情況下很難界定，尤其是鐘點(diǎn)工。

　　主要給大家介紹三個方面的區(qū)別：(1)勞務(wù)性質(zhì)不同。雇傭合同側(cè)重勞務(wù)過程;承攬合同側(cè)重勞務(wù)結(jié)果。(2)勞務(wù)地位不同。雇傭合同中的勞務(wù)系“從屬性勞動”，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作;承攬合同中的勞務(wù)系“獨(dú)立勞動”，定作方無權(quán)進(jìn)行干預(yù)。(3)報酬給付不同。一般而言，雇傭合同是計時工資，周期性支付;承攬合同是計件報酬，一次性給付。

　　由于雇傭和承攬所產(chǎn)生的法律后果差異巨大，因此建議大家通過正規(guī)企業(yè)用工，不要自己從街頭找民工，否則一旦發(fā)生墜樓等事故，在無法界定是承攬還是雇傭的情況下，法院很可能同情弱者而支持雇傭關(guān)系，雇主就會面臨巨額賠償?shù)娘L(fēng)險。